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                幸福大唐

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                檢修公司:深化“人心工程” 助推幸福大唐¤建設

                來源:檢修公司 作者:盤華金/文 韋從軍/圖發布時間:2019-08-30 14:40:14瀏覽:字體:  

                一直以來,檢修公司始終堅持“以職工為中心”,把職工贊成不贊成、滿意不滿意、高興不高興々作為工作標準,做好順人心、得人心、暖人心、穩人心、聚人心的工作,深化“人心工程”,不斷增強職工的獲得感、幸福感、歸屬感,打造溫暖、幸福企業。

                順“人心”  提高“幸福指數”

                充︾分發揮職代會作用,凡涉及職工動態管理及事關職工切身利益的重大事情,該□公司都事先通過相關渠道廣泛征求職工的意見々,並及時提交職代會討論審議,讓職工以“主人翁”的姿態參與到企業管理工作中,增強職工歸屬感,激發廣大職工的積極性、主動性和創造性,從而提高△工會組織的號召力、 戰鬥力、凝聚力。

                圖為“職工書屋”開放日職工踴躍借閱書籍(韋從軍).jpg

                圖為“職工書屋”開放日職工踴躍借閱書籍  韋從軍攝

                該公司堅持走群眾路線,每年都組織↓職工對中層以上領導幹部進行民主測評,廣泛聽取職工的意見,把職工滿意度作為衡量工作的標〗準;在基層13個項目』部增設意見箱,聽取來自一線職工的意見和建議,及時了解職工的思想狀況,工作、生活需求,充分調動職工參與企業管理的積⌒ 極性;印發《女職工工作管理辦法》,優化女職工發展環境,保障女職工合法權益,充分聽取女職工√的意見和建議,積極為困難女職工辦實▽事、做好事、解難事。

                6月份,該公司以“安全生產月”為契機開展職工代表安全巡視活動。組織職工代≡表對基層4個項目公司的安全管理情況進行巡視檢查,監督勞動保護用品發放情況,積極履行工會勞動保護監督職責,維護職工◥在工作過程中的合法權益,保障職∮工安全與健康。同時還深入工作現場聽取來自一線職工▂的呼聲,切實保障職工參與企業民主管理、民主監督的權利,發揮職工代表在企業安全生】產中的重要作用,對構建和諧勞動關系、促進生產經營和企業文化落地∩過程中起到了推動作用。

                暖“人心”  提升“幸福溫度”

                “感謝公司領導和同事們對我的關心和幫助,我一定會振作起來和病魔@ 抗爭到底。”7月28日,該公司收到一封來自基層職工的感謝信。年初,公司職工黃斯詩因病住院,急需高♀額醫療費,公司工會了解情◆況後迅速向全體職工發出捐款倡議,並將愛心善款立即送達。

                圖為︻該公司開展氣排球比賽(韋從軍).JPG

                圖為該公司開展氣排球比賽

                該公司工會積極圍繞職工最關心、最直接、最∮現實的利益問題和職工群眾面臨的最困難、最操心、最實際問■題,加強與上級工會及相關部門緊密配合,不斷深化“六最”工程,將“為職工誠心誠意辦實事、盡心盡力解難事、堅持不懈做●好事”作為主線,積極、細致、穩妥地做好困難職工精準扶貧工作。

                一方面自下而上對各分會困難職工家庭情況進行深入細▲致摸底了解,對困難職工進行詳細調查和了解,掌握困難職工動態,做到困難職工人數清、致困原因清、困難▂程度清。同時,建立困難職工電子檔案,對困難職工的困難程度進行排序▓,認真幫助困難職工群眾解決生活實際問題,切實把黨政所需、職工所急、工會所能的事情辦好。當職工因病或意外住院治療時,工會人員都會及時去醫院探↘望、慰問生病職工,關心他們的病情恢復情況及遇到的困難,想方設法為他們♀排憂解難,讓廣大職工體會到企業大家庭的溫暖。

                另一方面,對基層4個項目公司和13個項目部的檢修駐地、辦公場所、職工宿舍進行修繕,增添生活、娛樂設施,解決檢修︼一線職工的實際問題,給職工們提供舒適的生活環境,同時創建“職工書屋”,打造↑職工文化學習、思想∮交流陣地,最大程度地滿足職工不斷增長的文化需求,讓大家開心工作、快樂生活。7月份,該公司工會完成了“女職∞工關愛室”的建設並投入使用,為女職工提供了幹凈、舒適、安全的場☆所,維護了女職工的合法權益和特殊權益,體現了工會組織對女職工的尊重和關愛。

                聚“人心”  打造“幸福檢修”

                該公司緊密結合檢修工作戰線長、跨省檢修業務繁※重、檢修工作艱苦等實際情況,在積極貫徹落實《工會法》《勞動法》的同時,高度重視生產一⌒線職工身心健康,把多舉措、多渠道∏關心關愛職工作為一項重要工作抓實抓好。

                以活動為載體,通過舉辦“送健康”活動▽和開展形式多樣的文體活動豐富職㊣ 工文化生活,確保了全體職工身體健康。檢修期間,組織基層4個項目公司開展籃球比賽、氣排球比賽等各類文∑體活動,緩解平日緊張的工作壓力,放松心情,保證職工身心健康。“三八”婦女節來臨ξ之際,組織基層分會女職工開展踏春登山、瑜伽減壓活◣動,關愛女職工身心健康,最大限度地提高女職工☉的幸福感,激勵女職工充分發揮“半邊天”作用。非檢修期,通過給職工進行健康體檢和開展“送健康”義診活動、“送清涼”活動等,把關懷Ψ落到實處,充々分激發全體職工以更加飽滿的熱情、最佳的工作狀態創造新的業績。

                圖為該公司女工進行形體美學培訓(韋從軍).JPG

                圖為該公司女工進行形體美學培訓

                2018年以來,該▓公司緊密結合工作實際,不斷深化“人心工程”,實現了去冬今春分公司系統70臺機組A、B、C級檢修精品率100%,榮獲2018年“廣西五一勞動獎「狀”“2018年度自治區直屬企事業工會目標管※理考核一等獎※”,此外檢修一線職工韋程軍榮獲2019年“廣西五一勞▅動獎章”等,得到了上級工會組織⌒的好評和大力支持。2018至2019年,該公司21位檢修生產一線幹部職工分批次參加了上級工會組織的療養活動,讓廣大職√工感受到了工會組織的關懷和“職工之家”的溫暖。

                下一步,檢修公司∑ 將全面落實關於“幸福大唐”建設的各項措施,深化改革,創新發展,不斷增強職工隊伍的創造力、凝聚力、戰鬥力,為集團公ω 司建設世界一流能源企業作出貢獻。