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                深度報道

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                創“青”路上奮勇爭先

                ——記2017—2018年度“全國←青年文明號”榮譽稱號獲得◎者廣西桂冠大化水電總廠百龍灘發電部

                來源:大化總廠作者:金海霞 鄭虎/文 黃嘉標攝/圖 發布時間:2019-06-25 16:55:16瀏覽:字體:  

                有這麽一⊙群年輕人,他們是紅水河上空的朝陽,他們是奮戰在水電戰場上尖兵,他〗們年輕活力、團結協作,他們創新奮進、敬業拼搏。他們就是獲得“2017—2018年度全國青年文明號”榮譽稱號的廣西桂冠大化水力發電◤總廠百龍灘發電部的青年員工們。一支能吃苦、能戰鬥、能奉獻的優秀青年隊伍。

                安全管控重拳出擊 打贏搶發電量◣攻堅戰

                在創建“青年文明號”活動中,百龍灘發電部嚴格落實安全生產主體責任和全員安全目標責任,打造了一ㄨ支工作態度“積極主動”、工作作風“嚴、細、實”的員工隊伍。嚴格落實分公司和總廠的安全生產工作部署,嚴守安全紅線,以班組為單位對安全生產工作“嚴抓嚴管”,將安全責〇任主體落實到個人,有效管控風險;積極開展部門“雙排序”工作,采取重獎重罰的方式將安全生產工作納入部門績效考核中,督促全員“想安全、會安全、能安全”,2018年底實現了百龍灘電廠安全穩定運行6100多天。

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                技能競賽

                面對“電改新政”和水電行業的嚴峻經營形勢,百龍灘發電部強化“電量為王”理念,把發電量任務細分到每月、每天、每班。通過設定月初目標電量@值,每班記錄當班電量,確保日實發電量與日曲線值偏差控制在5%以內,同時預測次日保底負荷,避免達到♀分公司“雙優”評比“一票否決”限制電量;通過開展實施“盤前增發搶發電量”激勵措施,將“曲線完成率”、“電量貢獻率”、“電量完♀成率”、“庫水位控制”等的多個指標按比例算入總得分,每月獎勵前三名,該措∮施激發了全員“滴水必爭、度電必搶”的積極性;此外,加強水情測報系統維護和汛期洪水預報預警工作,最大程度降低耗水率,避免無益棄水。為確∮保設備安全穩定運行,百龍灘發電部還在不斷提高設備保障能力上狠下功夫,積極完成每日巡回檢查工作和特殊時期的特巡工№作,對發現的設備缺陷及時報備、聯系消缺;值班人員24小時連續監盤,不放過監控上的一條簡報、一個故障光字,對設備的異常╱信號加強監視,及時處理,避免發生事故擴大;此外,還加強設備隱患排查治理,將事故扼殺在“搖籃”裏,保障了機組安』全穩定可靠運行。2018年百龍灘設備發生缺陷比2017年數量降低10%,為機組“增發多供”創@ 造了可靠的設備條件。在2018年度百龍灘6臺機∏組的檢修工作中,面對繁重的檢修任務,發電部運行人員嚴格把控“兩票三制”,確保交叉作業的安全防護措施準確無誤,為〓機組順利開展檢修打下牢固的基礎;同時跟進檢修相關工作票進度,利用好停機機會合理安排消缺;為搶檢修≡工期,不分晝夜做開機試驗,爭取機組早日並網發電。其中百龍灘3號機提前72h並網發電,在汛期水情利好的情況下,單機多增發電量約200萬千瓦時。

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                運行值守

                經過全員▲共同努力,百龍灘電廠2018年棄水流量同比減少76.58%,完成發▂電量同比增長22.98%,超額完成年度目標確保值的119.4%,超越年發↑電量設計值,創1996年投產以來發電量歷史最高。

                搭建人才培養平臺助力青工成長 

                青年是企業持續健康發展的未來和希望。為打造一支知識型々、技能型、創新型的高素質、專業化、年輕化的幹部人才隊伍,百龍灘發電部積極推ξ 進青年人才“長板凳計劃”,為青年員工成長成才創造機卐會、提供平臺。以日常工作即培訓的高效方式,讓值班員在平常的倒班監盤過程中,代理值長崗位,用值長的角度去◆思考問題、處理缺陷和聯系調度,培養優秀的後備班組長,加快運︼行人員的新老接替,為下一步“無人值班、少人值守”運行模式打下堅實的基礎;同時開展⌒月度、年度和專項考核,以及全員不記名投票評比,對後備中√層和後備班組長進行監督、評價;此外,百龍灘發電部引導全體員師帶徒、老帶新,選拔技術出眾、業務出色的青年員工擔當導師的角色,自我督促,自我加壓,為年輕員工做▃好“傳、幫、帶”,定期開展“手寫操作票”、“背畫★系統圖”等技能比武考察徒弟的本領、校驗導師的成色,促進共同成長。工作之余,百龍灘發電部還適當給青年員工“壓擔子”,每月安排任務由年輕人主筆修編制度、編寫運行規程和應急預案,提高青年員工的綜合實力。

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                事故演習

                2017年以來,百龍灘發電部湧現出一批優秀青年員工,其中30歲以下的年輕☉值長占比為67%,實現了關鍵崗位的有序交替和梯級培養。多人先後榮獲“中國墨月城娱乐网址有Ψ限公司優秀技能選手”、“中央企業技術能手”、“中央企業青年崗位能手”等榮譽稱號。百龍↘灘發電部也曾連續兩年在墨月城娱乐官网“青春杯”安全▓生產知識競賽(水電專業)比賽中取得團體二等獎,湧現出一批專業素質精良、綜合∩能力優秀的青年人才。

                立足崗位回饋社會 提升優質服務 

                在創建“青年文明號”活動中,百龍灘發電部的青年團隊◣自覺以弘揚高度的職業文明和良好的職業道德為主要內☆容。對內,熱情積極的配合廠內各個部門之間的工作,積極配合檢修、消缺和日常ζ維護等工作,嚴格把關“兩票三制”做好防護措施,保障工作班組成員的安全。對外,積極主動聯系電網調度,合理協調上下遊電站的出庫流量,保障機組在最優庫水位下滿發運行,“文明服務”的工作作風獲ω 得了廠內外的一致好評。

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                啟明星活動

                此外,百◆龍灘發電部還將“青年文明號奉獻活動”延伸到社會中去,以“熱情、責任、誠信”貫穿活動。2017年以來,在廠黨委、廠團委的帶領下,該部門青年誌願者將誌願服務活↙動的重心向精準扶貧工作傾斜,已助力大化縣北景鎮板蘭村】26戶133人實現脫貧出列。積極開展“保護母親河”活動,維護庫區」清潔,助力生態環保。常態化開展“送溫暖、獻愛心”和“大唐啟明星”活動,累計為貧㊣ 困地區兒童籌集約1.6萬元的衣物和學習文具,接待庫區周邊和貧苦地█區兒童到廠區參觀達200多人次。

                 朝陽初升,風華正茂。百龍灘發電部的青年們堅持“幹就幹一流的事,幹就△幹成一流”總要求,凝聚高質量發展的信心和決心,以“青年文明號”的榮譽,鞭策自我,為保持這份榮譽,在今後工作中將繼續樹立中國大①唐青年的良好形象,提升“全國青年文明號”活動品牌的社會價值。